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中国有色金属建设股份有限公司（简称中色股份，英文缩写NFC）1983年经国务院批准成立，1997年在深圳证券交易所挂牌上市（证券代码：000758），控股母公司为中国大型中央企业中国有色矿业集团有限公司。
中色股份是以国际工程承包和矿产资源开发为主业，两大主业协同发展的国际知名跨国公司，涉及有色金属业务咨询、矿产资源勘探、有色金属工业设计与研发、国际工程承包、矿产投资及生产运营、采选、冶炼、冶金工业装备制造等领域，涵盖了有色金属工业的全产业链。
中色股份是国内最早“走出去”的企业之一，业务遍及哈萨克斯坦、印度尼西亚等 “一带一路”沿线20多个国家和地区，投资或承建了一批有国际影响力的有色金属工业工程，极大地促进了当地的工业、经济和社会发展，在项目所在国享有极高的知名度和美誉度，多国领导人曾出席中色股份项目竣工仪式，“NFC”已成为国际有色金属行业美誉度很高的知名品牌。
中色股份连续多年被美国《工程新闻纪录（ENR）》评选为“全球最大250家国际承包商”、“全球最大200家设计商”；连续多年被财富中文网评选为“中国500强”企业，最高位列第271名；多个项目荣获国家优质工程奖、中国海外工程示范营地、中国有色金属工业(部级)优质工程奖、中国有色金属地质找矿成果奖（省部级）。
一、 招聘对象
招聘2026届国内、外高校博士生、硕士生、本科生
二、 招聘岗位
地采选冶类：采矿工程、矿物加工工程、矿业工程、冶金工程、地质工程、勘查技术与工程、矿产勘查工程
工程管理类：工程管理、工程造价、结构工程、管理科学与工程、机械工程、电气工程、自动化、工业工程
财务管理类：会计、财务管理、税务学等相关专业
语言类：英语、俄语、印尼语、越南语、蒙古语、阿拉伯语
三、工作地点
北京总部及海外项目部、子公司
四、员工发展
1、薪酬待遇：
（1）公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，本科生：年薪20w-23w；硕士研究生：年薪24w-26w；博士研究生：年薪28w-30w。
派驻海外薪酬为北京总部的2-2.5倍。
（2）公司建立股权激励机制，对骨干员工进行限制性股票激励。
2、公司福利：
具有北京落户指标，可办理北京市工作居住证。公司设有人才引进补贴、交通补贴、外派津贴、持证津贴、节日福利、生日福利等多元化的员工福利，缴纳“七险两金”（社会保险、住房公积金、企业年金、补充医疗保险、多重商业保险），免费提供三餐，设有羽毛球、乒乓球、健身房、瑜伽室等各类活动场所。
3、培训体系：公司针对应届毕业生建立了完善的培训培养计划，以集中学习、基层实践、岗位培训等多种形式，帮助应届毕业生快速成长为业务能手和公司骨干。与高校合作实施工程硕博士联合培养，在职提升员工学历。
4、职业发展：公司建立了管理和专业双序列晋升通道，为员工提供总部及全球工作和晋升机会，鼓励优秀年轻干部快速成长，为大家提供广阔的发展平台。
五、简历投递
通过国聘网搜索“中国有色金属建设股份有限公司”，投递意向岗位。
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中国有色金属建设股份有限公司 2026年校园招聘公告
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中国有色金属建设股份有限公司
2026年校园招聘公告
中国有色金属建设股份有限公司（简称中色股份，英文缩写NFC）1983年经国务院批准成立，1997年在深圳证券交易所挂牌上市（证券代码：000758），控股母公司为中国大型中央企业中国有色矿业集团有限公司。
中色股份是以国际工程承包和矿产资源开发为主业，两大主业协同发展的国际知名跨国公司，涉及有色金属业务咨询、矿产资源勘探、有色金属工业设计与研发、国际工程承包、矿产投资及生产运营、采选、冶炼、冶金工业装备制造等领域，涵盖了有色金属工业的全产业链。
中色股份是国内最早“走出去”的企业之一，业务遍及哈萨克斯坦、印度尼西亚等 “一带一路”沿线20多个国家和地区，投资或承建了一批有国际影响力的有色金属工业工程，极大地促进了当地的工业、经济和社会发展，在项目所在国享有极高的知名度和美誉度，多国领导人曾出席中色股份项目竣工仪式，“NFC”已成为国际有色金属行业美誉度很高的知名品牌。
中色股份连续多年被美国《工程新闻纪录（ENR）》评选为“全球最大250家国际承包商”、“全球最大200家设计商”；连续多年被财富中文网评选为“中国500强”企业，最高位列第271名；多个项目荣获国家优质工程奖、中国海外工程示范营地、中国有色金属工业(部级)优质工程奖、中国有色金属地质找矿成果奖（省部级）。
一、 招聘对象
招聘2026届国内、外高校博士生、硕士生、本科生
二、 招聘岗位
地采选冶类：采矿工程、矿物加工工程、矿业工程、冶金工程、地质工程、勘查技术与工程、矿产勘查工程
工程管理类：工程管理、工程造价、结构工程、管理科学与工程、机械工程、电气工程、自动化、工业工程
财务管理类：会计、财务管理、税务学等相关专业
语言类：英语、俄语、印尼语、越南语、蒙古语、阿拉伯语
三、工作地点
北京总部及海外项目部、子公司
四、员工发展
1、薪酬待遇：
（1）公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，本科生：年薪20w-23w；硕士研究生：年薪24w-26w；博士研究生：年薪28w-30w。
派驻海外薪酬为北京总部的2-2.5倍。
（2）公司建立股权激励机制，对骨干员工进行限制性股票激励。
2、公司福利：
具有北京落户指标，可办理北京市工作居住证。公司设有人才引进补贴、交通补贴、外派津贴、持证津贴、节日福利、生日福利等多元化的员工福利，缴纳“七险两金”（社会保险、住房公积金、企业年金、补充医疗保险、多重商业保险），免费提供三餐，设有羽毛球、乒乓球、健身房、瑜伽室等各类活动场所。
3、培训体系：公司针对应届毕业生建立了完善的培训培养计划，以集中学习、基层实践、岗位培训等多种形式，帮助应届毕业生快速成长为业务能手和公司骨干。与高校合作实施工程硕博士联合培养，在职提升员工学历。
4、职业发展：公司建立了管理和专业双序列晋升通道，为员工提供总部及全球工作和晋升机会，鼓励优秀年轻干部快速成长，为大家提供广阔的发展平台。
五、简历投递
通过国聘网搜索“中国有色金属建设股份有限公司”，投递意向岗位。
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